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寫下這個標題，是因為“微笑花開（北京）國際文化產業發展有限公司（簡稱‘微笑國際’）”提出“開領族”的概念，并首次在世界范疇內推崇“遇物知感賜，遇事知感懷，遇人知感恩”（總結為“三遇三知”）的企業文化理念，成為“微笑花開”公司的企訓。
人們對“藍領”“白領”“金領”不陌生，卻鮮知凌駕于前者之上的“開領”。所謂“開領”，簡言之就是開著領子可以在家自由上班和生活的社會精英人群。微笑花開提出“開領族”的概念，并非旨在炒作這一概念和對它所下的定義。大家知道，國家生活首先是道德生活，因為構成國家關系的基礎之一，就是倡導“克已復禮、天下歸仁”的一種精神，一個失去道德力量的政治實體，再堅硬再龐大也難于持久。因此，在我國當前“雙創”精神指引下，“開領族”也就順應時代潮流應運而生。
世界各國各地，隨處可見上班族匆忙的身影。我們朝九晚五，每周40小時的標準化安排，經年過往，按部就班。
一般人都對上班族歷史的認知較為模糊，大多認為上班族并沒有什么歷史。“上班”這個詞是古為今用,原是指大臣們覲見皇上“上”朝,“列班”以議政事之意。后逐漸俗化為各級官府之(除本官外)官吏當值應卯（每天清晨卯時早上5點到7點到官署點名）的代稱。因為都要站班(班列、班行), 而官衙皆是坐北朝南開,北上而南下, 所以去當值謂之上班。
古代早上上班時間，往往雞叫時分就得起身準備。《詩經?齊風》中有一首《雞鳴》，描寫的就是春秋時齊國官員的上班情況：“雞既鳴矣，朝既盈矣”——公雞打鳴時，官員已準備上朝了；“東方明矣，朝既昌矣”——當東方已亮時，官員都已站滿朝堂。
具體來說，古代是“卯時上班”。他們上班就是參與由皇帝主持的相當于現代早班會的朝會。每天例行的早班會，時間不是很長，多在辰時(現代上午7點至9點)結束。朝會結束，上午也就下班了，通稱“散朝”。《梁書?武帝紀》：“旦旦上朝，以議時事，前共籌懷，然后奏聞。”這是天天上朝。明太祖和清朝的康熙帝也是規定只要沒有特殊情況，每日一朝。但也有規定五天一朝或十天一朝的，宋代就是五日一朝，清初是逢五視朝，也就是十天一朝。
對于地方上班族來說，上下班時間與京官并沒有什么區別，也要卯時到崗。因知古人雞鳴即起準備上班的傳統，至少在春秋時代就已形成。
我們現代上班是早上去下午回，即“朝九晚五”。這個工作時間是如何演化來的呢：源于18世紀英國的工業革命，后傳播到法國、德國、美國及其他富裕的國家。工業革命的影響無比巨大，創造出許多新興產業。工廠內為了讓一條生產線正常運轉，所有工人必須同時在崗，因而企業會讓全體工人在某時某地集體上班，而不能有什么變動。經過一系列勞動運動，在他們8小時工作日的要求下，人們確立了每周工作40小時的制度。朝九晚五的工作日就這樣誕生了。隨著時間的推移，朝九晚五制度也被很多非工業企業采用。如今即使我們大部分人不再在工廠上班，即使新技術讓我們在任何想要工作的時間和地點都可以工作，每周40小時的工作制度依然還是我們上班工作的首要組織安排。
與此同時，按照職業劃分，又形象地分出了不同的領族。從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、藍領、灰領，領子的色彩也詮釋著職業新概念。“五領”稱謂在中國職場各領風騷。
“金領”是社會精英高度集中的階層。美國《財富》雜志這樣定義金領：他們年齡一般在25歲至45歲之間，受過良好教育，有一定工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。
“白領”一詞起源于1928年的西方國家。他們從事比較高端的、專業技術比較強的工作，收入穩定，工作環境較好，經常穿著白襯衣、打著領帶。1928年，這個詞被引用到美國的詞匯當中，這類人群普遍具有以下幾個特征：教育水平較高、具有別人難以替代的專業技能、工作環境比較好、思想比較前衛，精神生活追求走在社會前列、有較強的抗經濟危機能力。20世紀50年代，美國社會學家懷特?密爾斯認為，白領不在于外表，而在于其內在的人格特征，他們有非常高的工作效率。
“粉領”在社會學者的定義上，通常是指執行次要工作的女性，例如最具代表的粉領族工作之一就是秘書，此外，亦有資料輸入員、賣場銷售員、教書或是其他教育類的工作；其他則包括了護理、清潔等職務。
“藍領”是指從事體力勞動，并被要求穿制服的工人階層。他們的工作服通常為藍色，故而得名。此詞來源于美國，歷史可追溯到19世紀工廠的服裝規定。當時工廠統一發給作業員藏青色制服，以耐久耐臟的布料制成，大部分顏色都屬于深色系列。現在，藍領又被細分為：普藍、銳藍、深藍。普藍就是從事體力勞動的；銳藍就是中間階層，有可能向白領轉變；深藍是指有較強專業技術的人才。
“灰領”是指相對于白領和藍領而言，既具有較強的理論知識水平，又具有較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。
伴隨著綠色經濟的大潮在全球涌動，又一個全新的職業階層“綠領”正悄然興起。“綠領”一詞最早由美國佛蒙特法學院教授帕特里克?赫弗南提出。在2007年，聯合國環境規劃署牽頭發起綠色就業倡議，對綠色經濟的興起及對就業的影響展開了首次全面研究。根據聯合國環境規劃署的定義，“綠領”階層指的是從事農業、制造業、研發、管理和服務活動的勞動者。
“紅領”概念是以公職人員整體形象為構想，從公職人員的行為規范、價值觀念等角度出發，涵蓋了公職系統運行規則和公職服務理念的辯證關系，并將此包含在時代演化的趨勢之中。另外，“紅領”又是新一代打工者的統稱!紅領的含義是火紅的青春，需要引領。新一代主流打工者逐漸由個性鮮明的90后主導。這個概念是為了號召社會各界不再區分所謂的農民工、白領、藍領，而將新一代年輕打工者統稱為紅領，積極倡導80、90后年輕工作者沒有身份的差別，只有勤奮和懶惰的區別，大家都是紅領的一員，都有機會憑借自己的雙手為自己和家人打拼一個未來。
越來越多的人意識到一個嶄新的時代已經到來，有人稱之為“知識經濟時代”，有人稱之為“后信息時代”，還有人稱它為“數字化時代”。鑒于互聯網在這一時代所處的舉足輕重而又無可替代的地位，我們也不妨將它稱為“網絡時代”。互聯網時代下的工作方式是：簡單+高效+便捷。
時代不會因我們的拒絕而推遲來臨的步伐，就像我們無法對抗來自大自然的力量一樣。“在家辦公”一詞近年來在我國被越來越多的人提及，受惡劣天氣、特大城市交通擁堵等因素的影響，很多人性化的公司已經允許員工自行安排工作地點。微笑花開（北京）國際文化產業發展有限公司簡稱“微笑國際”以“舉創中國微笑信仰、共掬人類微笑文化”為宗旨。恪守“微笑、嚴謹、高效、創新、堅持”的管理原則，首推“開領族”，推崇自由工作方式，實行“結果式”辦公。自我約束，自我管理是高速度、高能力的創造性活動，更是一種新概念工作方式的文化信仰。雖不似古代大臣每日卯時上朝，散朝后各地回家工作一樣。微笑國際也積極推崇人性化管理，對每位員工投之以人文關懷，開設虛擬辦公室，無需每天坐班，工作之余也定期聚會，定期旅行，讓人始終有一種歸屬感。
事實上在一切產業都在向互聯網靠攏的今天，只要有電腦、手機和網絡，在哪辦公早已不再是人們要思考的問題。人們真正需要的是簡單便利，處理事務高效快捷，功能強大且靈活的平臺工具。互聯網協作平臺工具如云存儲、云會議、evernote等軟件的出現，讓時髦的SOHO工作不再僅限于文字、創意等有限的行業。隨著移動通信網絡的日益優化,很多需要在公司處理的工作都可以通過移動辦公的方式來完成。我們相信，在未來互聯網浪潮的推動下，“開領族”辦公方式將變得更加簡單、便捷和高效。
微笑花開（北京）國際文化產業發展有限公司接收簡歷郵箱：wxhk9898@163.com
（文/蔡晨霞）編輯201608
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